領導者發

當一個出色的領導者是很不容易。在我們的課程中,我們常開玩笑說: ”你可以學習成為一個幾近完美的領導者,只需要三十年的時間!
” 我們對於領導力發展的方法是幫助領導者善用自己的優勢,並管理或消除自己的弱項。我們只能透過做真實的自己才能成為成功的領導者,
所以我們需要找到最適合自己的領導風格。此外,有許多的工具、模型、技巧等能夠幫助領導與團隊主管更輕鬆有效率的領導團隊或部門。
我們的領導能力課程的內容就是基於它們。

團隊發展

Tuckman對團隊發展定義了五個階段:成立形成期、風暴期、規範期、表現期和結束期。很多團隊容易因為”本位主義”的問題卡在風暴期或規範期,
也就是這個團隊已經開始展現績效但卻又還沒發揮它的潛力,我們提供很多類型的團隊建立課程,幫助團隊突破風暴階段或規範期繼而成為一個有高績效的團隊。

領導力與團隊發展課程項目

所有的領導力與團隊發展課程都是為客戶的需求量身打造,且每一課程最多二十四位學員,以確保課程品質。而更高層級的領導我們則建議一對一的個別指導發展課程。
以下是部分課程項目。若您沒在下列清單中找到您所需要的課程,我們會與您一起準備您所需的課程。

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